어떤 사람들이 승진하는가 -행복경영중에서

어떤 사람들이 승진하는가? 나는 내가 좋아하지 않는 사람을 승진시키는 것을 결코 주저하지 않았다. 오히려 사실이 정말 어떤지 말하는 반항적이고 고집이 센, 거의 참을 수 없는 타입의 사람들을 항상 고대했다. 만약 우리에게 이런 사람들이 충분히 많이 있고 우리에게 이들을 참아낼 인내가 있다면 그 기업에 한계란 없다. - 토마스 왓슨 (IBM 창업회장)

대부분의 직장인들은 상사와 다른 의견을 내는 것을 두려워합니다. 상사가 싫어할 것이라고 지레 짐작하기 때문입니다. 그 결과는 상사의 뇌리에서 잊혀지는 것(?)으로 귀결될 수 있습니다. 많은 경영자들은 과감하게 반대의견을 내는 사람들을 중용합니다. 그들의 소신과 용기, 그리고 아이디어를 높이 사기 때문입니다. 어떤 길을 갈 것인지는 나 스스로 선택해야 합니다.

출처: 조영탁의 행복경영


사실, 상사와 다른 의견을 낸다는 것은 쉽지가 않습니다...어떻게 하여 한번 제시 하였다 하더라도 의견 대립이 생기면 포기 해 버리죠...

상사는 다양한 의견을 수렴 할 줄 알아야 합니다. 흙속에 묻힌 진주를 찾듯이 작은 의견 하나라도 소중하게 여길수 있는 마인드를 갖어야 합니다. 하지만 자신의 권위와 자존심 때문에 지시와 멸시...그 의견은 도움이 안돼..그시간에 업무나 해 ...등등 ..이러한 평범한 일상적인 반응에 대하여 자신의 의견을 피력 할려면 적극적이고 재차 그리고 구체적인 대안을 제시 하는 방법이 있어야 합니다.